Actualización sobre la negociación YVR2: 30 de junio de 2026

Actualización sobre la negociación YVR2: 30 de junio de 2026

Estimados miembros:

Muchos de vosotros nos habéis comentado que la dirección se niega a comunicar con claridad las expectativas en cuanto a los índices de productividad y está imponiendo medidas disciplinarias a los trabajadores por no cumplir unos objetivos que no se han dado a conocer. 

Si te sientes frustrado porque los objetivos son confusos o poco claros, te animamos a que le pidas a tu superior que te los explique con claridad: 

• ¿Cuáles son los objetivos específicos de productividad? 
• ¿Qué tipo de apoyo o formación hay disponible si te cuesta cumplir estas expectativas? 

Tienes derecho a conocer las normas a las que estás sujeto. Si tu superior no te facilita esta información, quizá te interese: 

• Solicita la póliza por escrito.
• Toma nota de tus conversaciones con la dirección sobre las expectativas de productividad y la disciplina.
• Habla con tus compañeros de trabajo para ver si están recibiendo información coherente.

Unifor dispone de un modelo de carta para ayudarte a iniciar este proceso.

Es fundamental contar con normas de productividad claras para garantizar la equidad y para que puedas realizar tu trabajo de forma segura y eficaz. 

Amazon Prime 

A raíz de nuestra anterior comunicación sobre Amazon Prime, Unifor y Amazon han llegado a un acuerdo al respecto en el proceso de negociación, pero la empresa sigue dando largas al asunto y negándoos esta prestación. Amazon y sus directivos hablan de equidad, pero siguen castigando a los trabajadores sindicados de YVR2. Eso no es equidad. 

Estamos trabajando para resolver este asunto lo antes posible y esperamos que quede resuelto en julio.

Como siempre, seguid enviándome vuestras preguntas y denunciando cualquier comportamiento intimidatorio antisindical por parte de vuestros superiores.

En solidaridad,
Mario Santos
Representante nacional de Unifor