Cinco derrotas judiciales y sumando: la trayectoria de Amazon en YVR2

Estimados miembros de Unifor: 

Desde que los trabajadores de YVR2 comenzaron a organizarse, Amazon ha impugnado vuestros derechos ante la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica y ante los tribunales en cinco ocasiones. Han perdido todas y cada una de las veces. 

1. La Comisión concluyó que Amazon llevó a cabo una campaña antisindical y contrató a cientos de trabajadores temporales para intentar impedir que se sindicalizaran. 
   
   
2. La Junta consideró que la conducta de Amazon constituía un ataque directo a tu libertad de elección. 
   
   
3. La Junta certificó a tu sindicato como medida correctiva porque la actuación de la empresa impidió que se celebrara una votación justa. 
   
   
4. La Comisión desestimó el recurso de Amazon y condenó las tácticas engañosas de la empresa. 
   
   
5. Recientemente, la Junta dictaminó que Amazon congeló ilegalmente tus salarios mientras concedía aumentos a todos los demás almacenes de la región, una resolución que supondrá el pago de más de un millón de dólares en atrasos salariales. 

Ese es el informe. Eso es lo que ha concluido la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica —un organismo independiente y neutral— sobre el trato que Amazon dispensa a los trabajadores de YVR2. 

Por qué es importante ahora mismo 

Amazon gestiona un sitio web llamado YVR2Facts.ca. No se trata de una fuente de información imparcial. Ha sido creado y está controlado por tu empresa, la misma empresa cuyo historial se ha descrito anteriormente. Tu sindicato ha presentado una denuncia ante la Junta Laboral porque consideramos que la conducta de la empresa va más allá del simple intercambio de información y traspasa los límites establecidos en la legislación laboral de Columbia Británica. 

Amazon afirma que esta denuncia «carece de fundamento». Lo han dicho de todas las denuncias. La Comisión de Trabajo les ha dado la razón en todas las ocasiones. 

Cuando creemos que la empresa está infringiendo las normas, es nuestro deber —y nuestra obligación legal— exigirle responsabilidades. Eso es precisamente lo que hemos hecho en cada etapa. 

Cuando Amazon habla de «variedad» 

El último comunicado de Amazon afirma que «respeta tu decisión» respecto a la representación sindical. Compara eso con su historial: una empresa que contrató a cientos de trabajadores adicionales para diluir tu voz, que luchó hasta llegar al Tribunal Supremo de Columbia Británica para impedir que se contaran tus votos y que congeló tus salarios para castigarte por ejercer tus derechos. 

Cuando Amazon hable de «variedad», pregúntate a quién benefician sus intereses. 

Manténganse alerta, manténganse unidos 

Cuando veas mensajes de la empresa —en su página web, de los responsables o en cualquier otro sitio—, recuerda: 

Pregunta quién te está diciendo esto y qué tiene que ganar con ello. Pregunta si la empresa sale ganando si tú pierdes la confianza en tu sindicato. Pregunta si has escuchado la versión del sindicato. 

Tu empresa cuenta con un equipo de abogados y asesores cuya labor consiste en luchar contra el sindicato. Tu sindicato cuenta con un equipo de trabajadores y representantes cuya labor consiste en luchar por ti. No son lo mismo. 

Si tienes alguna duda sobre lo que te hayamos dicho, responde a este correo electrónico. Siempre te daremos una respuesta clara. 

Actualización sobre la negociación 

El comité de negociación tiene programadas dos reuniones finales con la empresa y el mediador: el 13 y el 16 de abril. Estamos trabajando intensamente en la mesa de negociación para garantizar que el convenio incluya disposiciones que aborden el problema de los ritmos de trabajo excesivos, una cuestión que los trabajadores han señalado como una de sus principales prioridades. Les mantendremos informados sobre los avances. 

Manténganse unidos. 

En solidaridad, 

Mario Santos 
Representante nacional de Unifor