Introducción a la negociación del contrato

Estimados miembros de Unifor en YVR2

Ha sido una semana llena de acontecimientos para el sindicato, ya que todos nos hemos reunido por primera vez en persona para debatir cuestiones e ideas de cara a la negociación del primer convenio colectivo. Gracias a todos los que asistieron e hicieron sus preguntas, y gracias también a los que expresaron respetuosamente su preocupación por el proceso. Este tipo de diálogo es el que nos ayuda a avanzar con transparencia y solidaridad.

Parece que hay que aclarar algunos puntos clave, que abordaré a continuación:

Cuotas sindicales

Como se mencionó en las reuniones, las cuotas sindicales son deducibles de impuestos y sólo comenzarán a cobrarse después de que usted vote para aprobar (es decir, ratificar) su primer contrato. En otras palabras, sólo después de que los nuevos salarios y beneficios entren en vigor en el nuevo contrato empezarás a pagar las cuotas sindicales.

En estos momentos estamos iniciando el proceso de negociación, por lo que lo ideal sería que votarais un nuevo contrato a finales de invierno o principios de primavera. Sin embargo, si el pasado sirve para predecir el futuro, Amazon intentará alargar el proceso, por lo que el nuevo contrato y el inicio del pago de las cuotas sindicales podrían producirse más tarde de la primavera.

La "congelación" y el trato justo de los empleados sindicados

La "congelación" prevista en la legislación de Columbia Británica tiene por objeto garantizar que los empleados sindicados no puedan ser castigados por el empresario durante la negociación del primer contrato. En virtud de la congelación, pueden esperar que se les concedan los salarios y prestaciones de que habrían disfrutado antes de afiliarse a un sindicato. Por lo tanto, si Amazon selecciona a los trabajadores de YVR2 para algo que pudiera interpretarse como un castigo, como no concederles aumentos anuales, sería contrario a la ley. Nota: Amazon tiene la costumbre de incumplir la ley durante esta campaña sindical, por lo que podría intentar retener tu aumento. Si esto ocurre, Unifor llevará a Amazon a los tribunales inmediatamente.

Petición en el lugar de trabajo

Es posible que algunos de vosotros hayáis sido presionados para firmar una nueva petición sobre la revocación de vuestros derechos de negociación. Como se explicó en las reuniones de la semana pasada, una petición de este tipo no puede desencadenar ningún cambio en las protecciones ofrecidas por el sindicato hasta el próximo verano, por lo que puede que no sea prudente firmar nada si el documento va a formar parte en cambio de un futuro desafío legal por parte de Amazon (es muy poco probable que tenga éxito, pero Amazon tiene recursos casi ilimitados para gastar en desafíos legales frívolos. Afortunadamente, hasta ahora los tribunales de Columbia Británica se han mostrado muy reacios a tomarse en serio las demandas de Amazon por molestias).

Como sabrás, la ley prohíbe que los directivos participen de alguna manera en los asuntos sindicales, así que te ruego que me comuniques si has sido presionado por un directivo.

Próximos pasos

A pesar de la campaña de desinformación que se está llevando a cabo en tu lugar de trabajo, creo que la verdad sobre tus nuevos derechos está ganando terreno. Como vuestro representante en la negociación, he tomado buena nota de las reuniones de la semana pasada y he visto todos los correos electrónicos que me habéis enviado. Me habéis hablado claramente de los aumentos, la seguridad, las cuotas sindicales, los traslados, el favoritismo y otras cuestiones que os preocupan en el trabajo.

Junto con los resultados de la negociaciónconstituye una base sólida para su comité de negociación (una vez elegido). Si estás interesado en ser nominado para el comité de negociación, envía un correo electrónico a [email protected] antes del 27 de septiembre.

La semana que viene volveré a informarles sobre las elecciones a los comités de negociación y sobre cómo votar.

Mientras tanto, no olvide rellenar su encuesta confidencial de encuesta sobre negociación y envíanos un correo electrónico con cualquier pregunta que tengas.

En solidaridad,

Mario Santos