Propiedad del trabajo
Los trabajadores necesitan un proceso justo para determinar qué puestos de trabajo son apropiados para los trabajadores, basándose en la antigüedad, las habilidades requeridas, el desarrollo y la formación, y otros factores.
Un convenio colectivo entre la empresa y el sindicato definiría claramente la "titularidad del puesto de trabajo", donde la función de un trabajador tiene una clasificación laboral clara, una descripción de sus funciones y una tarifa salarial.
Compartir esta página