Propiedad del trabajo

Los miembros de nuestro grupo de diálogo sobre el sector de los almacenes utilizaron la expresión "titularidad del puesto de trabajo" de dos maneras distintas pero relacionadas. De manera más práctica, se habló de la propiedad del puesto de trabajo en el sentido de una clasificación y descripción claras del mismo, en contraste con la demanda de muchos empresarios de una mano de obra flexible y "a la carta". Los trabajadores describieron la necesidad de un proceso justo para determinar qué puestos de trabajo son apropiados para cada trabajador, basándose en la antigüedad, las habilidades requeridas, el desarrollo y la formación, y otros factores.

Al mismo tiempo, en un nivel más conceptual, la apropiación del puesto de trabajo también se refiere a la autoidentificación de los trabajadores como trabajadores en un papel concreto. En este nivel, la apropiación del puesto de trabajo implica ideas de orgullo por su trabajo y un reconocimiento de sus propios conocimientos y experiencia en un trabajo concreto. Un miembro del grupo de diálogo del sector de los almacenes contrastó esta idea con la tendencia del empresario a verlos como cuerpos o robots a los que hay que dar órdenes a voluntad.