Mitos sobre la campaña antisindical de Amazon
Estimados miembros de Unifor en YVR2,
Tu comité de negociación se ha reunido para debatir las prioridades que identificaste en la encuesta y está ocupado preparando una propuesta inicial para el empleador. Elcomité hapropuesto reunirse con la empresa los días 30 y 31de octubre y1 a 3 de noviembre, con fechas suplementarias del3 al 17 de noviembre; y del 30 de noviembre al 19de diciembre . Si tienes alguna pregunta sobre este proceso, ponte en contacto con nosotros.
También queríamos abordar específicamente algunas de las informaciones erróneas que está difundiendo Amazon en el lugar de trabajo. Uno de los mitos más extendidos se refiere al nivel de cuotas sindicales que se cobrarán después de que votes tu primer contrato sindical con Amazon.
Para que quede claro, no se cobrarán cuotas sindicales hasta que se negocie y apruebe su contrato por mayoría de votos de los trabajadores de YVR2. Por lo tanto, sólo después de que los aumentos salariales entren en vigor a partir de su nuevo contrato comenzará el pago de sus cuotas, y el 100% de las cuotas sindicales son deducibles de impuestos.
Si trabaja menos de Si trabaja menos de 40 horas al mes, la cuota sindical se calcula del siguiente modo:
[tu salario por hora] x 1,583 = cuota mensual
Por ejemplo, si su salario por hora es de 21,40 $ y trabaja menos de 40 horas al mes, su cuota sindical será de sólo 8,47 $ semanales.
Si trabaja más de 40 horas al mes, la cuota sindical se calcula del siguiente modo:
[tu salario por hora] x 2,75 = cuota mensual
Por ejemplo, si su salario por hora es de 21,40 $ y trabaja más de 40 horas al mes, su cuota sindical será de sólo 14,71 $ semanales.
Por esta modesta cantidad, estás haciendo una inversión colectiva en tu seguridad laboral, salud y seguridad, equidad y democracia en el lugar de trabajo. Juntos trabajaremos para solucionar los problemas que has identificado en la encuesta y en otros lugares, como eliminar el favoritismo y tener voz en los aumentos de velocidad.
La campaña de desinformación de Amazon está diseñada para mantenerte asustado, vulnerable e impotente en el lugar de trabajo. Un contrato sindical cambiará todo eso.
Nos pondremos en contacto de nuevo cuando haya más información sobre el proceso de negociación o si el Consejo de Relaciones Laborales de Columbia Británica se pronuncia sobre nuestra impugnación de la retención de los aumentos anuales.
Gracias por seguir participando. Por favor, sigan denunciando intimidaciones y conductas inapropiadas de sus directivos en esta dirección.
En solidaridad,
Mario Santos
Unifor National Representative
Area Director BC, Directeur local C.-B.