Los miembros de Ontario Food Basics obtienen empleos a tiempo completo y mejoran sus salarios

Los trabajadores de Ontario Food Basics votaron en un 88% a favor de la ratificación de un nuevo convenio colectivo que protege y aumenta los puestos de trabajo a tiempo completo, garantiza aumentos salariales y de prestaciones y amplía el plan de prestaciones sanitarias para los trabajadores a tiempo parcial.

"Había mucho en juego, ya que estas fueron las primeras negociaciones entre Unifor y la empresa matriz de Food Basics, Metro, desde que comenzó la pandemia", dijo el presidente nacional Jerry Dias. "El comité de negociación aseguró un acuerdo que avanza en las prioridades clave del sindicato, incluyendo el aseguramiento y la adición de más puestos de trabajo a tiempo completo con ganancias significativas que no sólo mejora la vida de los miembros en Food Basics, sino que también establece nuevos estándares para los supermercados de descuento de Ontario."

El nuevo convenio colectivo de cuatro años cubre a más de 1.400 miembros del Local 414 en 20 tiendas de Food Basics en todo Ontario.

"La negociación se retrasó debido a la COVID-19 y, cuando se iniciaron las negociaciones, Metro trató de eliminar los jefes de departamento, los puestos de trabajo a tiempo completo mejor pagados de la unidad de negociación para estos trabajadores esenciales", dijo el presidente de Unifor 414, Gord Currie.

"Nuestros miembros han dado un fuerte mandato de huelga, que ha animado al comité a ser audaz en sus demandas a la empresa y ha demostrado a Food Basics que no íbamos a retroceder. Lo más significativo es que negociamos un lenguaje que no sólo protegía a los jefes de departamento a tiempo completo, sino que iba más allá para crear 10 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo."

Lo más destacado del convenio colectivo:

• Aumentos salariales para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, con la totalidad de los salarios atrasados.
• Eliminación de los niveles salariales a tiempo parcial.
• Protección y crecimiento de los empleos a tiempo completo
• Compromiso de reposición de los puestos de trabajo a tiempo completo perdidos por desgaste
• Ampliación del plan de prestaciones sanitarias para los trabajadores a tiempo parcial
• Aumento de las vacaciones de los empleados más veteranos.
• Permiso por duelo más flexible.
• Mejora del plan óptico para los afiliados a tiempo completo y parcial.