Estamos impugnando la denegación injusta por parte de Amazon de tu aumento salarial.
Estimados miembros de Unifor en YVR2,
Este otoño, Amazon se negó a concederte el aumento que te habías ganado. El aumento que concedieron a todas las demás instalaciones de la región.
Amazon alegó que se trataba de una obligación en virtud de la disposición de «congelación» de la ley laboral de Columbia Británica.
Esto es mentira. Negarte un aumento salarial es una táctica antisindical. Amazon quiere castigar a los trabajadores que han participado activamente en la negociación de un convenio colectivo justo. Amazon quiere que culpes al sindicato.
Los hechos son los siguientes: no hay nada en la ley que prohíba los aumentos salariales durante el primer año de afiliación al sindicato.
Como hemos mencionado, Unifor ha presentado una impugnación ante la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica (BCLRB). Lamentablemente, este proceso está tardando más de lo que esperábamos, pero el sindicato está trabajando arduamente para obtener una resolución lo antes posible.
Parte de nuestra impugnación legal incluye la retroactividad del aumento salarial, de modo que no pierdas ni un solo centavo en comparación con los trabajadores de otras instalaciones del área metropolitana de Vancouver.
Es importante tener en cuenta el cruel enfoque de Amazon a la hora de castigar a los trabajadores de YVR2 por ejercer su derecho legal a formar parte de un sindicato y negociar un convenio colectivo justo.
Actualización sobre la negociación
Somos cautelosamente optimistas en cuanto a que la BCLRB fallará a vuestro favor (este organismo ha fallado en repetidas ocasiones en contra de Amazon durante los últimos 18 meses). En cualquier caso, nuestras negociaciones contractuales están muy avanzadas y ya habéis identificado los salarios como una prioridad.
El comité negociador y los representantes de Amazon han dedicado un total de cinco días a las negociaciones. Estamos avanzando en algunas cuestiones, pero seguimos muy alejados en temas relacionados con la aceleración y la disciplina. Tenemos programados nueve días más de negociaciones para el nuevo año.
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo.
En solidaridad,
Mario Santos
Representante nacional de Unifor
P.D. - Como siempre, no dude en ponerse en contacto con nosotros de manera confidencial con sus informes sobre directivos que os tratan mal a vosotros o a vuestros compañeros de trabajo. Estos informes son una parte importante de para eliminar el acoso y el favoritismo en el lugar de trabajo.