Cronología de la organización de Amazon YVR2
Cómo ganaron los trabajadores en Amazon YVR2
Enero de 2023
Interés por sindicarse entre los trabajadores de Amazon en YVR2 e YVR3
Varios trabajadores de las instalaciones de Amazon en el área metropolitana de Vancouver se ponen en contacto con Unifor y el sindicato responde con una campaña de visibilidad para presentar la idea de la sindicación a un público más amplio de trabajadores de Amazon. Unifor repartió folletos en la puerta e inició conversaciones continuas con los trabajadores sobre las ventajas de afiliarse a un sindicato.
Octubre de 2023
Los trabajadores de Amazon empiezan a firmar tarjetas sindicales
Tras un crecimiento significativo del interés por un sindicato, Unifor empieza a distribuir tarjetas sindicales para que las firmen los trabajadores de Amazon.
Mayo de 2024
Solicitud de certificación
En nombre del comité organizador de Amazon, Unifor presenta una solicitud de certificación ante la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica (BCLRB) para sindicar a los trabajadores del centro de distribución YVR2 de Amazon en Delta, Columbia Británica.
Unifor también presenta una denuncia por "prácticas laborales desleales" contra Amazon, alegando obstrucción por parte del empleador, incluido el exceso de personal para inflar artificialmente el recuento total de empleados e impedir la votación.
Justo después de que el sindicato presentara su solicitud de certificación, la BCLRB ordena que se celebre una votación de representación en la que los trabajadores voten si desean sindicarse. Amazon recurre esa orden ante la BCLRB. Su recurso es denegado. Amazon también solicita una suspensión de la ejecución (como una orden judicial) ante el Tribunal Supremo de BC para impedir que se celebre la votación de representación. La orden judicial es denegada. (Pérdida legal nº 1 y nº 2 para Amazon).
La votación de representación se produce a pesar de los esfuerzos de Amazon por impedirla, y las papeletas se sellan a la espera del resultado de la solicitud de certificación y de la audiencia de denuncia por prácticas laborales desleales.
De mayo de 2024 a febrero de 2025
Amazon lucha contra el recuento de votos en YVR2
Amazon ata al sindicato en un litigio en el que argumenta que el sindicato no tenía el número necesario de tarjetas sindicales firmadas para que se contaran las papeletas.
Durante este tiempo, Unifor presenta sus pruebas de que Amazon interfirió en el proceso en el lugar de trabajo por exceso de personal.
Julio de 2025
Conclusiones de la BCLRB y certificación sindical
La B.C. Labour Board dictamina que la conducta de Amazon tenía por objeto frustrar la capacidad de los trabajadores para sindicarse (pérdida legal nº 3 para Amazon).
El BCLRB decide que la única solución justa después de una interferencia tan extrema por parte de Amazon es certificar un sindicato para los trabajadores de Amazon YVR2. La sentencia cita la mala conducta de Amazon, que incluye una campaña antisindical y la contratación de un exceso de empleados para impedir los esfuerzos sindicales.
La certificación sindical significa que YVR2 es el segundo centro de distribución de Amazon en Canadá que se sindicaliza.
Agosto de 2025
Intento de reconsideración del BCRLB por parte de Amazon
El BCLRB deniega el recurso de Amazon contra la sentencia, confirmando la certificación (pérdida legal nº 4 para Amazon). Merece la pena leer la decisión del BCLRB porque es una enérgica condena de las tácticas engañosas de Amazon y sus intentos de encubrir la campaña antisindical.
De agosto de 2025 a hoy
Comienza la negociación en Amazon YVR2
Unifor inicia el proceso de formación de un comité de negociación dirigido por los trabajadores que elaborará propuestas para el primer convenio colectivo con Amazon. La empresa ha seguido diciendo que luchará contra la sindicalización en los tribunales, pero Amazon está casi sin opciones, y confiamos en que la posición ya defendida por el BCLRB resulte en otro despido.
Durante las luchas legales contra el sindicato, Amazon ha afirmado sistemáticamente que actúa en nombre de los intereses de los trabajadores, pero todos sabemos que no es así. Si Amazon realmente se preocupa por sus empleados, cumplirá la ley y negociará de buena fe con los trabajadores para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. Cientos de miles de trabajadores canadienses disfrutan de la protección de un contrato sindical. Los trabajadores de Amazon merecen el mismo respeto.