Aumento salarial: una victoria sindical sobre Amazon

Estimados miembros de Unifor:

Tu sindicato celebró una conferencia de prensa hoy para compartir la noticia de que se ha descubierto que Amazon estaba reteniendo ilegalmente su aumento salarial de septiembre de 2025. Vea parte de la cobertura mediática.

(Antecedentes: lea el anuncio de la semana pasada anuncio y lea la correspondencia de la Junta Laboral. Esta es la conclusión de una campaña iniciada por Unifor el año pasado).

Esta sentencia es otra clara señal de que, en Columbia Británica, Amazon no estápor encima de la ley.

No solo recibirás el aumento salarial en el futuro, sino que también recibirás el aumento salarial con carácter retroactivo a partir de la fecha en que otros trabajadores de Amazon en Columbia Británica recibieron su aumento salarial.

Unifor también ha solicitado que se le indemnice por los «daños y perjuicios» causados por la congelación salarial ilegal de Amazon. Se trataría de una compensación económica adicional al aumento salarial. Esperamos que se dicte una sentencia sobre la indemnización por daños y perjuicios en las próximas semanas.

No dejes que Amazon te engañe con respecto a los salarios.

Durante meses, la empresa y los directivos han difundido información errónea sobre los aumentos salariales.

A pesar de lo que dicen, nunca se impidió legalmente a la empresa concederte un aumento salarial.

De hecho, existe un mecanismo sencillo en la legislación de Columbia Británica (artículo 45[3] del código laboral) que permite a los empleadores solicitar un aumento salarial durante el periodo de negociación del convenio colectivo. Amazon nunca lo solicitó.

En cambio, Amazon intentó que el caso del sindicato para tu aumento salarial fuera desestimado por el tribunal. Si eso hubiera sucedido, nunca habrías recibido tu aumento salarial de otoño de 2025.

Desde el primer día, la empresa ha utilizado abogados e intimidación para amenazar tus derechos. Tu próximo aumento salarial es otro ejemplo de cómo un sindicato poderoso puede plantarle cara a la empresa y ganar.

¿Qué sigue?

Tu comité de negociación está muy decepcionado con los esfuerzos de Amazon en la mesa de negociaciones, por lo que estamos tratando de acelerar las cosas. Esto ayudará a garantizar que podamos finalizar un convenio colectivo antes y limitar la capacidad de Amazon para seguir perjudicando a los trabajadores de YVR2.

Esta semana hemos solicitado un mediador a la Junta Laboral de Columbia Británica. Un mediador es una tercera parte neutral que ayudará en la negociación y, si no se alcanza un acuerdo colectivo antes de la fecha límite, hará recomendaciones para un primer contrato.

Este proceso puede seguir varios caminos, por lo que le mantendremos informado a medida que se desarrolle.

¡Mantente en contacto!

Entendemos que las resoluciones judiciales (y ha habido muchas) no son fáciles de leer ni de entender, especialmente cuando los directivos y la empresa dicen cosas que contradicen al sindicato. Muchos de ustedes han sido contratados después de que el lugar de trabajo fuera certificado con un sindicato, y es posible que tengan preguntas sobre cómo sucedió eso.

Estaré encantado de responder personalmente a cualquier pregunta que tengas sobre el proceso. ¡No dudes en ponerte en contacto conmigo!

Amazon se beneficia cuando los trabajadores están abrumados por la información, confundidos o vulnerables. Tu sindicato lucha para que el empleador rinda cuentas y para lograr una mayor equidad en el trabajo.

¡La solidaridad vence, mantengámonos unidos! ✊

Mario Santos
Representante nacional de Unifor